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发布时间:2019-11-07   作者:左移湘    点击:2134

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按现行劳动法律规定,只要用人单位不同意签定无固定期限劳动合同,老李就不能与用人单位签定无固定期限劳动合同,合同终止,用人单位也可不支付经济补偿金。而按《劳动合同法》规定,老李提出与用人单位签定无固定期限劳动合同,用人单位必须签定。《劳动合同法》明确规定除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,如果劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度;国有企业改制重新订立劳动合同;劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

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  (1)阅读“南开大学2007年招收保送生和自主招生办法”,仔细阅读相关说明。

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  胡锦涛总书记赞扬孟二冬教授的勤勉踏实的治学精神,这是大学教师学识魅力和人格魅力的重要来源。大学教师担负教学和科研的双重任务,高水平的科学研究是高质量教育和教学的根本的保证。无论是自然科学、社会科学还是人文科学的研究和治学,都是艰苦的精神劳作过程,都需要求真务实的科学精神,都必须付出辛勤的劳动。爱岗敬业、“业精于勤”、勤勉踏实的治学精神,既是大学教师的职业伦理要求,也是科学活动自身的客观要求。马克思早就指出:“在科学上没有平坦的大道,只有不畏劳苦沿着陡峭山路攀登的人,才有希望达到光辉的顶点。”以勤勉踏实的治学精神攀登学术高峰,这既是创造不平凡的学术业绩的前提,也是对学生为学做人的感召和示范。

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三是“鼓吹有内部关系”诈骗。不法分子和中介打着招生机构的“朋友”、“校友”、“合作伙伴”等幌子,谎称可通过交钱换取“内部指标”、“点招指标”、“机动指标”及“计划外指标”等,降分录取未达线考生。记者了解到,教育部对录取期间高校招生计划的使用有严格要求,没有所谓“内部指标”、“点招指标”、“计划外指标”。


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